什么叫评价？简单地说就是对一个事情的基本判断。今天我要和大家探讨的是自我评价这一命题。

评价的两种基本类型。对一个人的评价从评价的主体看，可分为自我评价和他人评价。自我评价是一种自律行为，客观评价自己，越接近实际、趋于现状、分值越低，应该说自我修正的可能性越大；换个角度认识，你个人对自己评价的高低，与给你能否带来更多发展机会关系不是很大，反倒是遇事失利后自我修复能力大小的一种体现，是调整心态，正确面对，接受事实，尽快走出“阴影”的最有效办法。他人评价是一种他律行为，其评价的高低直接反映着你的社交能力，与你接触过的普通人员给你正评价越多，遇事帮你的人就越多，办事就越顺；与你接触过的领导给你正评价越多，你获得发展的机会就越多，相反，你将成为孤家寡人，觉得社会很不公，经常给自己出“难题”，干什么都很无助，只能在抱怨中消磨人生。

接受他人评价的两种不同态度。既然他人评价与你生存现状密不可分，且你也无法改变他人对你即已形成的评价，那就需要面对他人评价、接受他人评价。在接受他人评价上，一种是理性认知较强的人，会正确认识他人评价，自觉改正个人不足，设法重新获得他人认可。另一种是感性认知较多的人，会更多的寻找支持个人想法的理由，过多的否定他人，形成更多敌人，以便在日后接触中报复他人，获取个人心理满足。

获取他人更多正评价的方法。

一要自信。

自信是一种心态，需要自我挖掘，我们要充分认识个人长处，发挥自身优势，通过一次次的去做，来品尝成功的喜悦，只有这样，才会有更多人经常给你安排事情，让你展示更多个人才智，获得更多他人对你的正评价，收获更多个人发展机会，进一步提高自信力；相反，遇事怯场，老认为自己不行，不敢去做，久而久之，你和你周围的人都会认为你真的什么都不行，自然也就无法获得他人更多正评价，必将消弱个人自信程度。树立自信不同于目中无人、狂妄自大，是一种客观理性的自我认知，需要在社会生活中锻炼总结，不断提高自已做人品质。

二要实干。

遇事立足实际，客观分析，正确抉择，对自己熟悉的领域，要勇挑重担，小喜悦累积大成就；对新事物新工作，通过请教他人、自我学习能做到的情况下，要积极参与，偿试着去做配角，在主动接受新鲜事物考验中累积经验、培养人脉；对自己确实无法办到的事情，说明情况，宛言谢绝。 

三要机灵。

人人都爱聪明人，聪明人只要务正，多会做成一些事；聪明人不务正，走上不归路，周围人多以遗憾定论，以其教训忠告世人，做事切莫误入歧途，一定要务正。四要勇于纠错。自我纠错是一种个人品质，无论是个人反省，还是他人教会，都要树立多找自身原因的认知态度，知道无论他人对你评价正确与否，都是一个即成事实，你不可能改变他人看法，能改变的只有你自己改造自己，从而随时间推移，让他人重新获得对你的正确认识；都要锻炼个人宰相肚中能撑船的心胸，遇事有那种有则改之，无则加免的处事认知，保持平常心，自觉完成个人纠错。

总之，重复前面的话，对自我处事反省越深，对他人负评价反省越多，越容易获得更多做事机会，越容易收获更多发展机会，相反，你的人生路只能越走越窄，无耐的生活着，无助的接受着一个接一个生活难题，一生都停留在狭隘的个人生活中，寻求着各种自我辩解，直到生命终结都没有走出“阴影”。